I den här guiden får du veta vilka jobbtester som är vanligast, varför de används och hur du på bästa sätt maxar dina chanser att lyckas.
Vad är jobbtester?
Jobbtester är verktyg som används för att komplettera intervjuer och CV. De är tänkta att ge en mer nyanserad och objektiv bild av dig som kandidat – inte bara av vad du gjort tidigare, utan också hur du kan komma att agera i framtiden.
Det vanligaste typerna av jobbtester är:
- Personlighetstester kartlägger beteenden, drivkrafter och preferenser i arbetslivet. De handlar inte om att definiera ”vem du är”, utan om att ge en indikation på hur du fungerar i olika miljöer.
- Arbetspsykologiska tester mäter till exempel stresstålighet, problemlösningsförmåga eller förmågan att hantera komplex information.
- Logiska tester/IQ-tester fokuserar på din analytiska förmåga, ditt resonemang och hur snabbt du känner igen mönster.
- Färdighetstester är mer praktiskt inriktade och bedömer specifika kunskaper, till exempel språk, digitala verktyg eller teknisk kompetens.
Det som skiljer testerna från traditionella urvalsmetoder är att de minskar inslaget av subjektiva bedömningar. Där en intervju kan färgas av personliga intryck, bidrar testerna med ett mer strukturerat och jämförbart underlag.
Varför används tester i rekrytering?
Traditionellt har rekrytering ofta byggt på CV och intervjuer, där magkänsla och personliga preferenser spelar stor roll. Det kan fungera – men det kan också leda till felbedömningar. Jobbtester är tänkta att minska de riskerna.
Fördelar med tester för arbetsgivaren:
- Skapa objektivitet – alla kandidater får samma förutsättningar och jämförs på lika villkor.
- Upptäcka potential – även den som saknar lång erfarenhet kan visa att rätt egenskaper finns där.
- Minska risken för bias – tester gör det svårare för omedvetna fördomar och första intryck att styra besluten.
- Öka träffsäkerheten – fler rekryteringar blir lyckade på lång sikt.
För arbetsgivaren är tester alltså ett sätt att fatta mer välgrundade beslut och för dig som kandidat innebär det att du får möjlighet att visa fler sidor av dig själv än vad ett CV kan rymma.
Fördelar för dig som kandidat
Det är vanligt att känna viss nervositet inför jobbtester, men rätt använda kan de vara en stor fördel. Testerna ger dig möjlighet att visa styrkor som kanske inte framgår i ditt CV – och kan hjälpa både dig och arbetsgivaren att fatta bättre beslut.
Fördelar med jobbtester ur kandidatens perspektiv:
- Fler dimensioner än bara CV och erfarenhet vägs in
- Förmågor som problemlösning, resonemang samarbetsförmåga och inlärning kommer fram
- Bedömningen sker på mer objektiva och jämförbara grunder
- Mindre fokus på första intryck och personliga preferenser
- Större trygghet i att urvalet sker rättvist och transparent
När du matchas mot en roll som passar dina beteenden och förmågor ökar sannolikheten att du både trivs och presterar på lång sikt. Och inte minst – det ger en trygghet att veta att urvalet sker på mer rättvisa och transparenta grunder.
Så lyckas du med jobbtestet
Till skillnad från traditionella prov går det inte att ”plugga” inför ett jobbtest. Testerna är inte gjorda för att mäta vad du kan memorera, utan för att fånga dina naturliga beteenden och förmågor. Det bästa du kan göra är därför att ge dig själv rätt förutsättningar att prestera på din faktiska nivå.
Skapa rätt förutsättningar
Se till att du är utvilad och gör testet vid en tidpunkt när du har energi. Din mentala skärpa påverkar resultatet mer än du kanske tror. Välj en lugn miljö där du kan fokusera ostört – stäng av notiser och låt omgivningen veta att du inte vill bli störd.
Läs instruktionerna noggrant
Ta dig tid att läsa instruktionerna ordentligt innan du börjar. Många misstag beror på missförstånd snarare än brist på förmåga. Stressa inte igenom uppgifterna, utan arbeta hellre metodiskt även om det innebär att du inte hinner allt.
Var ärlig i personlighetstester
I personlighetstester är det viktigt att du svarar ärligt och spontant. Försök inte anpassa dig efter en tänkt önskebild – det leder ofta till motsägelsefulla resultat. Genom att vara konsekvent och genuin blir bilden tydligare, både för dig och för arbetsgivaren.
Kom ihåg helheten
Och slutligen: testet är bara är en pusselbit i helheten. Dina erfarenheter, intervjuer och referenser väger alltid tungt. Testresultaten är där för att komplettera, inte för att ersätta, den mänskliga bedömningen.
Hur går testerna till i praktiken?
En testprocess ser ofta ganska liknande ut, även om upplägget kan variera mellan olika arbetsgivare:
- Information och inbjudan – du får en tydlig introduktion till syfte och upplägg.
- Genomförande – testet görs oftast digitalt, antingen hemifrån eller på arbetsgivarens kontor.
- Resultat – rekryteraren analyserar resultaten och väger dem mot kravprofilen för tjänsten.
- Återkoppling – du får feedback och möjlighet att ställa frågor.
När processen är professionellt genomförd är den transparent, respektfull och gör att du känner dig välinformerad genom hela resan.
Framtiden för jobbtester
Digitalisering och AI gör att jobbtester utvecklas snabbt. Interaktiva och spelifierade format gör testerna mer engagerande för kandidaten, samtidigt som de kan mäta fler dimensioner av beteenden och färdigheter.
Samtidigt blir de etiska frågorna allt viktigare: hur används resultaten, vem har tillgång till dem och hur säkerställs att testerna är rättvisa för alla? Det är tydligt att tester kommer att vara en självklar del av framtidens rekrytering, men de bör alltid ses som ett komplement – inte en ersättning för intervjuer och mänskliga möten.
Så arbetar vi på Starfinder med jobbtester
På Starfinder ser vi tester som ett viktigt verktyg för att komplettera CV, intervjuer och referenser – aldrig som en ersättning. Vår styrka ligger i att vi kan använda tester på ett sätt som verkligen skapar värde, både för kandidaten och för arbetsgivaren.
Certifierade testverktyg och vetenskaplig grund
Alla våra medarbetare är certifierade i flera typer av tester inom personlighet, motivation och färdighet, som vi använder i våra second opinion-lösningar. Samtliga verktyg vi använder är vetenskapligt förankrade och bygger på etablerade teorier som Big Five för personlighet och G-faktor för kognitiv förmåga.
Det innebär att vi inte bara kan genomföra testerna korrekt, utan också tolka resultaten på ett professionellt, etiskt och affärsmässigt sätt.
Redo att lyckas med ditt jobbtest?
Att lyckas i ett jobbtest handlar om att prestera som den du faktiskt är – inte om att passa in i en mall. När du är utvilad, fokuserad och ärlig får både du och arbetsgivaren en rättvis bild. Med vår erfarenhet och testverktyg skapar vi träffsäkra matchningar som håller.
Vill du veta mer om hur vi arbetar med jobbtester? Kontakta oss så berättar vi mer.
